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试答冯一刀:互联网公司为什么更讲究等级?

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冯一刀同学最近在博客上提到一个问题:互联网公司为什么更讲究等级? 冯一刀发现--

  互联网公司,说起来还都算是新兴企业,既是新兴的,公司内部理应没有“传统”企业那样的条条框框的思想才对。条条框框的思想,怎么形容呢,集中体现就是“等级制”——简单地说,你在互联网公司的收入薪资水平,是直接和你的职位成正比的。   在某门户网站内部,根据职位的不同,员工被分成N个级别,称为一级员工、二级员工……而在报社,员工只是职位名称的不同,兄弟我还不曾听说有互联网公司那样直接的等级划分。某门户网站的普通员工,实行的是固定工资,也就是说,你的职位决定了你的收入,而不问你干活多少。而在报社,一个没有职位的普通记者,收入有可能超过部门主任,因为报社对记者实行的是浮动工资,发稿又多又好,拿的钱自然就多。所以,有些人是宁愿做记者也不做“领导”的——我觉得是这样。

回答这个问题之前,我先问刀刀一个问题:互联网公司为什么不该讲等级?

其实这个问题,刀刀已经部分地回答过了。互联网公司作为新兴企业,公司内部理应没有“传统”企业那样的条条框框的思想才对。

刀刀错了。有学者研究了微软、IBM之后发现,这类公司内部的管理更喜欢使用传统的权力结构(Mosco,2004)。互联网的平等自由本身是一个神话,互联网的制造者们跟传统公司如果说有区别的话,那就是,他们没有历史,因为钱来的更容易,不需要长期人财物的积累,对人更加不怜惜。

中国网络公司唯一新的地方就是全盘照搬了西方大企业的管理模式,而在西方,政府对企业是放任自流的。民主自由只局限于公共领域,私有部门是不容入侵的。人分三流九等本来就是西方大企业的管理精要,这样才能马走日象飞田,一个萝卜一个坑地让员工朝着企业内的阶梯慢慢爬升。民主、平等?全是资本增值、企业牟利的障碍。

所以,我劝刀刀不必惊奇,互联网不过是换了个玩法的老游戏,网络公司只是跟国际更接轨了而已。

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