试答冯一刀：互联网公司为什么更讲究等级？

冯一刀同学最近在博客上提到一个问题：互联网公司为什么更讲究等级？ 冯一刀发现－－

　　互联网公司，说起来还都算是新兴企业，既是新兴的，公司内部理应没有“传统”企业那样的条条框框的思想才对。条条框框的思想，怎么形容呢，集中体现就是“等级制”——简单地说，你在互联网公司的收入薪资水平，是直接和你的职位成正比的。 　　在某门户网站内部，根据职位的不同，员工被分成N个级别，称为一级员工、二级员工……而在报社，员工只是职位名称的不同，兄弟我还不曾听说有互联网公司那样直接的等级划分。某门户网站的普通员工，实行的是固定工资，也就是说，你的职位决定了你的收入，而不问你干活多少。而在报社，一个没有职位的普通记者，收入有可能超过部门主任，因为报社对记者实行的是浮动工资，发稿又多又好，拿的钱自然就多。所以，有些人是宁愿做记者也不做“领导”的——我觉得是这样。

回答这个问题之前，我先问刀刀一个问题：互联网公司为什么不该讲等级？

其实这个问题，刀刀已经部分地回答过了。互联网公司作为新兴企业，公司内部理应没有“传统”企业那样的条条框框的思想才对。

刀刀错了。有学者研究了微软、IBM之后发现，这类公司内部的管理更喜欢使用传统的权力结构（Mosco,2004）。互联网的平等自由本身是一个神话，互联网的制造者们跟传统公司如果说有区别的话，那就是，他们没有历史，因为钱来的更容易，不需要长期人财物的积累，对人更加不怜惜。

中国网络公司唯一新的地方就是全盘照搬了西方大企业的管理模式，而在西方，政府对企业是放任自流的。民主自由只局限于公共领域，私有部门是不容入侵的。人分三流九等本来就是西方大企业的管理精要，这样才能马走日象飞田，一个萝卜一个坑地让员工朝着企业内的阶梯慢慢爬升。民主、平等？全是资本增值、企业牟利的障碍。

所以，我劝刀刀不必惊奇，互联网不过是换了个玩法的老游戏，网络公司只是跟国际更接轨了而已。